现在社会上有一种说法认为企业培训师的职责是在工作场所内培训员工?您是否同意这种看法呢?

不企业培训师的主要职责不在于在工作场所内培训员工.老实说，在现代社会中，越来越多的企业意识到了对于职业发展所要求的基本技能的重要性。因此一些公司提供定期的职业培训机会以帮助员工提高自己的能力并保持竞争力。然而这些职业培训往往是为了为公司的长期成功而进行的并非是企业培训师的主要职责所在。

我不能完全同意这个说法。不仅是在工作场所，企业的培训师还应该担任其他职能方面的角色。 . 为什么你不能同意这种说法 我不能说完全不同意，但是有一些情况不属于企业培训师的职责范围。培训师的主要职责是设计课程和进行培训活动，而企业培训师需要同时扮演其他职能方面的角色，例如：项目管理、人力资源招聘等 . 那么您认为，除了工作场所外的企业培训师还需要具备哪些能力呢

不这不完全正确。隔代接班人在培养下一代领导人方面扮演着关键角色，他们必须成为那些能够为公司带来变革、带领企业前进的人才

我不同意这个观点。打造一支优秀的团队 需要从领导层到每个队员都积极参与企业的各项活动. 训练与培养人员的能力和素质，以实现更绩效. 管理部门要定期开展各种形式的专业性培训、技能大赛等，帮助员工全面提升自身素养及工作能力的提高；其次，企业还应该建立起一套系统完善、科学高效的激励机制充分发挥员工积极性第三，领导层应通过言传身教的方式来带领团队一起为企业的发展目标而奋斗. 总之，打造一支优秀的团队需要从各个层面共同发力才能够取得良效果。

我同意这种说法.一口道中西合璧了，是现代社会经济发展进程和人们生活水平提高的一个表现。它意味着我们已经进入大众创业、万众创新的新时代，也说明当前企业内部培训师的职责已经转变为在工作场所内培训员工。而传统的职业培训方式却成为了过去的陈规旧习，应该及时调整，积极推行现代社会需要的职业教育模式和方法。

是的，我认为这种说法在某些情况下可能是正确的。看看您自己或别人的具体情况

不我并不认同这种说法。不说其他问题了从根本上就是错的。企业培训师的核心职责在于对组织整体人才培养规划进行设计、组织和实施；与此同时要保证所设计的人才开发方案能够充分应用于企业的实际情况中去，使之成为具有战略意义的人才培养战略工具。

不...